Whistleblowing (segnalazione di violazione) è il termine inglese che indica l’azione da parte di un individuo – il così detto “whistleblower” (segnalatore) – di rivelare un illecito compiuto all’interno di un’impresa o di un ente del quale sia stato esso stesso testimone nell’esercizio delle proprie funzioni. Il Decreto Legislativo 24/2023 recepisce la Direttiva (UE) 2019/1937 in tema di Whistleblowing al fine di garantire maggiore protezione alle persone che segnalano violazioni.

La parola «compliant» significa letteralmente «conforme».  Essere compliance oggi significa essere conformi alle regole dettate non solo dalle norme ma anche da principi di sostenibilità, etica e correttezza. Ogni azienda virtuosa che voglia presentarsi al mercato in modo ottimale, non può ignorare gli strumenti basilari della compliance.

Il Regolamento Europeo n. 679/2016 – GDPR, stabilisce i principi e le regole in materia di protezione dei dati personali e si applica nel nostro ordinamento dal 25 maggio 2018. Introduce una serie di diritti in materia di protezione dei dati personali che possono essere esercitati dall’interessato rivolgendosi al titolare del trattamento.

Il D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231 («Decreto 231») ha introdotto la responsabilità ‘penale-amministrativa’ degli enti per reati commessi nell’interesse e/o a vantaggio dell’ente medesimo.

Il bilancio di sostenibilità rappresenta – ad oggi – lo strumento di rendicontazione non finanziaria maggiormente adottato. Quale documento di accountability diretta permette di rappresentare, a Stakeholder e collettività, performance economiche, sociali e ambientali realizzati dall’impresa. Completezza e facilità di lettura sono caratteristiche fondamentali del bilancio di sostenibilità, il quale determina un ampliamento del campo di osservazione/rendicontazione rispetto a quello meramente finanziario.