D&I – Diversity&Inclusion

D&I - Diversity & Inclusion

La ISO 30415:2021 – Human Resource Management Diversity and Inclusion – fornisce una linea guida per la realizzazione di un framework D&I al fine di integrare nei sistemi di gestione aziendale i principi della valorizzazione delle diversità e dell’inclusione sociale.

Negli ultimi anni la capacità inclusiva delle aziende è sotto i riflettori sia per motivi di natura etica sia per motivazioni strettamente legate al business.

Statisticamente è stato dimostrato, infatti, come l’impegno sociale e civico delle aziende abbia una ricaduta economica ben precisa: la scelta dei consumatori, infatti, risulta ormai orientata dal comportamento etico/sociale delle organizzazioni e gli stakeholder tendono a preferire le aziende maggiormente virtuose anche sotto questo profilo.

Prerequisiti

In questo quadro, la ISO 30415 supporta i leader aziendali a dimostrare concretamente il loro impegno per la diversità e l’inclusione con pratiche attive e non meramente teoriche, indicando come fondamentali allo sviluppo dell’Organizzazione inclusiva i seguenti prerequisiti:

Riconoscere e apprezzare il valore della diversità;
Governare in maniera efficace attraverso politiche e processi inclusivi promuovendo un impegno costante e diffuso;
Agire in modo etico e responsabile promuovendo un lavoro dignitoso per tutti;
Lavorare in un ambiente di lavoro accessibile e rispettoso favorendo il senso di appartenenza;
Comunicare in modo inclusivo riconoscendo e promuovendo i diversi modi in cui le persone si relazionano;
Promuovere e sostenere i principi D&I con politiche di sensibilizzazione.