Entro il 7 giugno 2026, l’Italia sarà obbligata a recepire la Direttiva UE 2023/970 che ha l’obiettivo di rafforzare la parità salariale tra uomini e donne attraverso l’introduzione di norme vincolanti di trasparenza retributiva in tutti gli Stati membri dell’Unione Europea.

Tale direttiva si applica:

• ai datori di lavoro del settore pubblico e privato;
• a tutti i lavoratori che hanno un contratto di lavoro o un rapporto di lavoro;
• ai candidati a un impiego.

TUTTE le società saranno coinvolte: non esiste nessuna zona franca per le PMI. 

Nello specifico, la Direttiva:

• Introduce obblighi di trasparenza su salari e criteri retributivi, sia nei casi di selezione che durante il rapporto di lavoro
• Impone che i candidati ricevano informazioni su stipendi iniziali e criteri di determinazione delle retribuzioni
• Dà ai lavoratori il diritto di richiedere dati disaggregati per genere sul livello retributivo
• Prevede un obbligo di reporting periodico per imprese di determinate dimensioni, da trasmettere all’autorità nazionale competente che verrà designata 
• Rafforza gli strumenti di tutela contro discriminazioni salariali, incluso il fatto che, in caso di contestazione in sede giudiziaria, toccherà al datore di lavoro provare l’assenza di discriminazioni (inversione dell’onere della prova)

In caso di mancato rispetto della normativa, i rischi per le imprese (indipendentemente dalla classe dimensionale) sono estremamente rilevanti: sanzioni pecuniarie, incremento del rischio giudiziario con inversione dell’onere della prova, risarcimento del danno, maggiore coinvolgimento dei sindacati e dell’Ispettorato del Lavoro, rischi su appalti e finanziamenti nonché importanti danni reputazionali e sindacali.

La Direttiva non punisce solo chi discrimina ma anche chi non è in grado di dimostrare di non discriminare.