Parità retributiva e trasparenza salariale: entro il 7 giugno 2026 l’Italia dovrà recepire la Direttiva UE 2023/970

La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale
introduce un nuovo quadro normativo destinato a incidere in modo diretto sulle politiche retributive aziendali.

La Direttiva dovrà essere recepita in Italia entro giugno 2026 e interesserà anche le piccole e medie Imprese, chiamate a rafforzare trasparenza, oggettività e coerenza nelle gestioni legate alle retribuzioni.

L’obiettivo della normativa è contrastare le discriminazioni salariali e rendere più chiari e verificabili i criteri utilizzati dalle aziende. In questo contesto, le imprese sono chiamate a rivedere i processi e i trattamenti retributivi delle proprie risorse umane.

In particolare, la Direttiva introduce:

• criteri di determinazione delle retribuzioni, che dovranno essere chiari e oggettivi;

• trasparenza nei confronti di candidati e lavoratori;
• diritto dei dipendenti a conoscere i livelli retributivi medi per ruoli comparabili;
• responsabilità dell’azienda nel dimostrare l’assenza di discriminazioni retributive.

Le imprese che hanno già avviato percorsi come la Certificazione per la Parità di Genere partono da una posizione di vantaggio. Molti requisiti della Direttiva rafforzano e rendono verificabili aspetti già previsti da tali percorsi, in particolare sul piano retributivo. Prepararsi per tempo consente di valorizzare quanto già realizzato e ridurre criticità future.

Conoscere la Direttiva UE 2023/970 è l’opportunità di migliorare l’organizzazione interna e rafforzare la fiducia delle persone.

Il supporto di Noverim – Società Benefit

Per accompagnare le aziende in questa fase di avvicinamento alla nuova disciplina, Noverim mette a disposizione un incontro informativo gratuito e senza impegno con un Professionista.

Durante l’incontro vengono illustrati in modo pratico:

• gli adempimenti concreti per l’azienda;
• le possibili integrazioni con percorsi già avviati sulla Parità di Genere;
• tempi, modalità operative e costi indicativi.

L’incontro può svolgersi online o in presenza, secondo le esigenze dell’impresa.

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